Flexibles et personnalisées, allant de la sensibilisation rapide à la formation approfondie, les interventions sont conçues sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre établissement.
Les formations se déroulent de préférence en présentiel mais peuvent, en fonction de vos contraintes, s'effectuer en distanciel, hybride ou blended-learning.
De plus en plus d'élèves sont out (ou souhaiteraient l'être) dans leur établissement scolaire.
Pourtant, 41% souffrent d'un manque de soutien de l'école et 36% ne s'y sentent pas en sécurité*.
Comment, alors, créer un environnement propice à l'épanouissement et à la réussite de ces étudiant·es ?
Entre les problématiques de changement de prénom et de genre sur les listes d'appel, l'éternelle question des espaces genrés, beaucoup de professeur·es et de membres de l'administration se sentent perdu·es face à ces cas de figure singuliers.
En ce sens, l'objectif de ce temps ensemble sera de :
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Vous informer sur les identités LGBTQIA+
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Vous renseigner sur les besoins spécifiques de ces élèves
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Vous donner des clefs de vocabulaire
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Vous guider pour assurer l'accueil approprié des élèves LGBTQIA+
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Examiner les implications réelles des discriminations au sein de l'école ou sur les lieux de stage
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Discuter ensemble de cas concrets et co-créer des solutions adéquates
* Enquête nationale sur la santé des jeunes LGBTI+, 2020
Les interventions proposées rentrent dans le cadre des problématiques D&I, soit de "Diversité et inclusion".
Sensibilisation et formation D&I
missions locales, service d'aide sociale à l'enfance, services sociaux, éducateur·ices, animateur·ices socioculturel·les, conseiller·es conjugaux et familiaux...
Sensibilisation et formation tous publics
La durée des interventions dépend de plusieurs critères et peut varier d'1h30 à 1 journée (possibilité de + si l'objectif s'y prête).
Sensibilisation et formation D&I
- Prévenir et combattre les discriminations et les stéréotypes
- Améliorer la qualité de l'accompagnement- Mieux répondre aux besoins spécifiques
- Promouvoir et valoriser la diversité
Créer un environnement scolaire sécurisant pour :
Cadres, DRH, RH, managers, chefs de service, membres du CSE, délégué·es du personnel, collaborateur·ices...